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会社概要COMPANY

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

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仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

■計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標1

育児・介護休業法の育児休業、雇用保険法の育児休業給付、労働基準法の産前産後休業などの諸制度を社員に周知する。

■取組内容

令和2年4月~ ・法に基づく諸制度を調査し、当社制度の見直しを行う。
令和4年4月~ ・制度に関する資料等を作成し、社員へ周知する。
令和6年4月~ ・諸制度の認識状況を把握し、啓蒙活動を行う。

女性活躍推進法

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女性が安心して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

■計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

目標1

将来の育成を目的とした教育研修制度に関して、新規採用者の選択式プログラムの入門編・基礎編の受講率を100%とする。

■取組内容

令和2年4月~ ・教育研修制度の内容および受講方法等を、社内に周知する。
令和4年4月~ ・教育研修の受講状況を把握し、未受講者の主管者と協議する。
令和6年4月~ ・教育研修の受講状況を把握し、未受講者への指導を行う。

目標2

全社員の年次有給休暇の取得日数を、年間10日以上とする。

■取組内容

令和2年4月~ ・年次有給休暇の取得に関する目的を、社内に通知する。
令和4年4月~ ・年次有給休暇の取得状況を把握し、未取得者の主管者と協議する。
令和6年4月~ ・年次有給休暇の取得状況を把握し、未取得者への指導を行う。

情報公開

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
 ・全社員に占める女性社員の割合『男性309人:女性89人』

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
 ・有給休暇取得率(日数)『11.4日』

■2020年3月31日 現在